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养老护理员绩效考核三步法(简易版)
来源:www.cqcslsy.com 发布时间:2019年05月08日

对于一线护理人员,卖的是力气活,赚的是辛苦钱。多发一点是可以的,扣钱是万万不能的。

可是这没有规矩不成方圆,员工也不会做领导不检查的事情,于是护理查房、核算工作量,考核完成情况奖惩就成了护理部每月雷打不动的工作了。


不是每个养老机构都高大上,都有智慧养老系统,能手机打卡统一核算工作量,这里分享较为简单易学的三步法:定配比-定日绩效工资-考核表以本院为例: 

等级

自理

介助

介护

专护

照护配比

1:20

1:10

1:8

1:4

岗位绩效

2元/人

5元/人

7-10元/人

12-15元/人

  

以上工作量为最低配比,能者多劳。在这基础上,可根据护理员自身条件进行再分配老人。同样也根据老人不定期的评估结果进行调整。


核算出来的绩效工资+本地最低标准(底薪)+工龄+资质证+补贴等,护理员自己便可轻松算出当月薪资。夜班固定,长白班定岗。可有效减少人力成本又提效,一举两得。


在本院试行2个月,效果甚佳,工资上涨,工作积极性及服务质量有了明显的提高。


本院工作时间为:6:30-11:30  12:30-  17:00 


附:《护理部绩效考核表》 


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